Комплексная система пенсионного обеспечения работников предприятия

Основные задачи предприятия, решаемые при реализации комплексной системы пенсионного обеспечения работников предприятия:

СОЦИАЛЬНЫЕ

• Обеспечение достойной старости работника
• Обеспечение социальной стабильности в коллективе
• Сокращение разрыва в доходах работника в период его трудовой деятельности и после выхода на пенсию
• Развитие социального партнерства работодателя и работников предприятия
• Повышение имиджа предприятия

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

• Рационализация налогообложения предприятия
• Снижение долгосрочных обязательств (например, по доплатам определенным категориям пенсионеров) и замещение схемой фондирования пенсий в НПФ (существенно при бухучете по МСФО)
• Возможность привлечения дополнительных средств в систему НПО от работников предприятия при долевом  финансировании пенсий
• Создание дополнительного стимула для высокопроизводительного труда

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

• Создание эффективных механизмов оптимизации кадрового состава
• Создание гибких условий предоставления пенсий с учетом труда и индивидуальных качеств работника
• Привлечение и закрепление квалифицированных кадров
• Повышение уровня производственной и трудовой дисциплины
• Побуждение персонала к карьерному росту
• Управление кадрами пред- и пенсионного возраста

Негосударственное пенсионное обеспечение

Варианты пенсионных программ предприятия

1. Долевая
2. Персональная
3. Классическая
4. Мотивационная

Источники финансирования программы дополнительного пенсионного обеспечения работников предприятия

1. Из прибыли
2. Отнесение пенсионных взносов на себестоимость при следующих условиях:

• • до 12% от ФОТ
  • распределение взносов по именным пенсионным счетам
  • выплаты пенсий в течение не менее 5 лет, до исчерпания средств на именных пенсионных счетах или пожизненно