Цели Предприятия:
- Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных категорий работников
- Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов
- Формирование системы наставничества
- Стимулирование выхода на пенсию
Участники программы:
- Работники определенных специальностей
- Работники определенных подразделений
- Работники, выполняющие функции наставников молодых рабочих и специалистов
- Иные критерии участия в программе
Источники финансирования программы:
- Пенсионные взносы Предприятия
- Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы
Условия дополнительного пенсионного обеспечения:
- Список участников программы определяется руководством Предприятия
- Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса на каждого участника программы – не менее 5% от начисленной заработной платы
- Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на его именном пенсионном счете
- Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию и выполнении, установленных Предприятием дополнительных условий для получения права на пенсию (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет (15 лет), отсутствие нарушений трудовой дисциплины, воспитание учеников, увольнение не раньше или не позже указанного срока)
- Продолжительность выплаты дополнительной пенсии определяется Предприятием (пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет)
- Право наследования средств на именных пенсионных счетах участников программы определяется Предприятием, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии
Пенсионная программа «Мотивационная»
Размеры ежемесячных пенсий
Расчет произведен для ежемесячного взноса Предприятия в размере 5% от заработной платы (зарплата – 10 000 руб./мес.).
Размер пенсионного взноса Предприятия составляет 500 руб./мес. на одного участника.
Заключить договор |