Цели Предприятия:

• Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных категорий работников
• Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов
• Формирование системы наставничества
• Стимулирование выхода на пенсию

Участники программы:

• Работники определенных специальностей
• Работники определенных подразделений
• Работники, выполняющие функции наставников молодых рабочих и специалистов
• Иные критерии участия в программе

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия
• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия дополнительного пенсионного обеспечения:

• Список участников программы определяется руководством Предприятия
• Рекомендуемый размер ежемесячного пенсионного взноса на каждого участника программы – не менее 5% от начисленной заработной платы
• Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств, накопленных на его именном пенсионном счете
• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при  достижении права на трудовую или государственную пенсию и выполнении, установленных Предприятием дополнительных условий для получения права на пенсию (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет (15 лет), отсутствие нарушений трудовой дисциплины, воспитание учеников, увольнение  не раньше или не позже указанного срока)
• Продолжительность выплаты дополнительной пенсии определяется Предприятием (пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет)
• Право наследования средств на именных пенсионных счетах участников программы определяется Предприятием, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Пенсионная программа «Мотивационная»
Размеры ежемесячных пенсий

Расчет произведен для ежемесячного взноса Предприятия в размере 5% от заработной платы (зарплата – 10 000 руб./мес.).
Размер пенсионного взноса Предприятия составляет 500 руб./мес. на одного участника.