Цели Предприятия:
- Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных работников
- Вознаграждение за личные заслуги перед Предприятием
- Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов
Участники программы:
- Руководители высшего и среднего звена
- Особо ценные сотрудники, внесшие вклад в развитие Предприятия
- Ключевые сотрудники, дефицитные специалисты
Источники финансирования программы:
- Пенсионные взносы Предприятия
- Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы
Условия пенсионного обеспечения:
- Список участников программы устанавливается руководством Предприятия
- Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию. Возможно установление Предприятием дополнительных условий на получение персональной пенсии (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет, увольнение не раньше или не позже указанного срока)
- Продолжительность выплаты дополнительной пенсии – по выбору участника программы, пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет
- Средства на именном пенсионном счете подлежат наследованию с момента получения участником программы права на пенсию, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии
Условия пенсионного обеспечения в части формирования пенсий:
Вариант 1
- Устанавливается размер взносов в пользу каждого участника программы в зависимости от должности и стажа работы на Предприятии либо решением руководства Предприятия. Размер взносов может изменяться в течение периода участия в программе
- Предприятие вносит ежемесячные (ежеквартальные) пенсионные взносы на именные пенсионные счета участников программы в фиксированном размере. Рекомендуемый размер взносов – не менее 1 000 руб./мес.
- Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств накопленных на его именном пенсионном счете
Вариант 2
- Устанавливается размер негосударственной пенсии каждого участника в зависимости от должности и стажа работы на Предприятии либо по персональному решению руководства Предприятия. Рекомендуемый размер персональной пенсии 10–30 тыс. руб./мес.
- Размер пенсионных взносов Предприятия рассчитывается Фондом, исходя из назначенной персональной пенсии. Взносы перечисляются Предприятием на именной пенсионный счет работника единовременно при его увольнении или принятии решения о предоставлении персональной пенсии. По желанию Предприятия может быть рассчитан график внесения взносов в рассрочку
Вариант 1. Пенсионная программа «Персональная»
Размеры ежемесячных пенсий
Расчет произведен для ежемесячного взноса Предприятия в размере 1 000 руб./мес. на одного участника
Вариант 2. Пенсионная программа «Персональная»
Размер единовременного взноса в обеспечение выплаты ежемесячных пенсий
Заключить договор |