Цели Предприятия:

• Повышение уровня пенсионного обеспечения отдельных работников
• Вознаграждение за личные заслуги перед Предприятием
• Привлечение и удержание ключевых, наиболее квалифицированных и/или дефицитных специалистов

Участники программы:

• Руководители высшего и среднего звена
• Особо ценные сотрудники, внесшие вклад в развитие Предприятия
• Ключевые сотрудники, дефицитные специалисты

Источники финансирования программы:

• Пенсионные взносы Предприятия
• Доход, начисленный Фондом на пенсионные взносы

Условия пенсионного обеспечения:

• Список участников программы устанавливается руководством Предприятия
• Участник программы получает право на дополнительную пенсию при достижении права на трудовую или государственную пенсию. Возможно установление Предприятием дополнительных условий на получение персональной пенсии (например, стаж работы на Предприятии – не менее 10 лет, увольнение не раньше или не позже указанного срока)
• Продолжительность выплаты дополнительной пенсии – по выбору участника программы, пожизненно или в течение определенного срока, но не менее 5 лет
• Средства на именном пенсионном счете подлежат наследованию с момента получения участником программы права на пенсию, за исключением этапа выплаты пожизненной пенсии

Условия пенсионного обеспечения в части формирования пенсий:

Вариант 1

• Устанавливается размер взносов в пользу каждого участника программы в зависимости от должности и стажа работы на Предприятии либо решением руководства Предприятия. Размер взносов может изменяться в течение периода участия в программе
• Предприятие вносит ежемесячные (ежеквартальные) пенсионные взносы на именные пенсионные счета участников программы в фиксированном размере. Рекомендуемый размер взносов – не менее 1 000 руб./мес.
• Размер пенсии участника программы определяется Фондом, исходя из средств накопленных на его именном пенсионном счете

Вариант 2

• Устанавливается размер негосударственной пенсии каждого участника в зависимости от должности и стажа работы на Предприятии либо по персональному решению руководства Предприятия. Рекомендуемый размер персональной пенсии 10–30 тыс. руб./мес.
• Размер пенсионных взносов Предприятия рассчитывается Фондом, исходя из назначенной персональной пенсии. Взносы перечисляются Предприятием на именной пенсионный счет работника единовременно при его увольнении или принятии решения о предоставлении персональной пенсии. По желанию Предприятия может быть рассчитан график внесения взносов в рассрочку

Вариант 1. Пенсионная программа «Персональная»
Размеры ежемесячных пенсий

Расчет произведен для ежемесячного взноса Предприятия в размере 1 000 руб./мес. на одного участника

Вариант 2. Пенсионная программа «Персональная»
Размер единовременного взноса в обеспечение выплаты ежемесячных пенсий